вПолезно знать

Калькулятор расчета декретных

За какие годы Вы хотите сосчитать оплаты для ухода за ребенком?
За 2 года
Нет данных по ЗП или стаж меньше 6 месяцев
Сумма зарплаты (и официальных премий) за 2015 — 2016 гг. (за вычетом больничных и отпускных)
Кол-во дней нетрудоспособности
Кол-во дней отпуска по беремености и родам

Будущие мамы всегда задаются вопросом информацией о том, когда им положено уходить в отпуск по беремености и родам, сколько он может продлиться, и как считаются оплаты для ухода за ребенком. Следует рассмотреть ответы на все актуальные вопросы более детально.

Кто получает декретное пособие

Декретное пособие имеют право получать беременные и роженицы при следующих условиях:

  1. Если она занимается предпринимательской работой (ИП) и есть при этом членом ФСС (Фонда социального страхования). Начисление декретных в данном варианте зависит от главного фактора – размеров взносов в ФСС.
  2. Если женщина не трудоустроена, но состоит на учете прямо в центре занятости. В данном варианте для выхода в отпуск по беремености и родам необходимо взять справку прямо в центре занятости об нахождении на учете и обратиться с данной справкой в профилированный отдел социального страхования.
  3. Если она считается студенткой (стационар). Начисление декретных в данном варианте зависит от размера стипендии. Выплаты положены студентам на бюджетной и контрактной формах обучения. В данном варианте для выхода в отпуск по беремености и родам необходимо собрать ряд справок, подтверждающих беременность, и отнести их в деканат своего Института.

  4. Если она официально трудоустроена. В данном варианте для выхода в отпуск по беремености и родам необходимо оповестить отдел кадров по месту работы и обратиться в профилированный отдел социального страхования.
  5. Если женщина была уволена с работы из-за причины реструкуризации или ликвидации предприятия, но стала на учет центра занятости. В данном варианте она вправе рассчитывать на очень маленькие выплаты от ФСС.
  6. Если женщина состоит на контрактной военной службе, считается служащим органов внутренних дел или размещён за пределами РФ в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ.

Когда уходят в отпуск по беремености и родам

В отпуск по беремености и родам разрешается уходить на сроке беремености 30 недель. Если зафиксирована беременность многоплодная, роженица имеет право уходить в отпуск на сроке 28 недель. Будущая мама в этот этап должна обратиться за больничным или листом работоспособности (медицинское освидетельствование) в медицинское учреждение или в женскую консультацию. Этот документ, и вдобавок ходотайство об выходе в отпуск по беремености и родам (по образцу работодателя) необходимо предъявить работодателю или в отдел кадров для назначения декретного пособия.

Сроки отпуска по беремености и родам

Отпуск по беремености и родам имеет ограниченные сроки:

  • 140 дней – при нормальном течении родов и рождении одного ребенка (70 дней до родов и 70 после);
  • 156 дней – при осложненных родах и рождении одного ребенка (70 до и 86 после);
  • 194 дней – при рождении 2-ух и более малышей (84 до родов и 110 после).

Какие документы нужны для начисления декретных

Работающая женщина, которая уходит в отпуск по беремености и родам, должна подготовить пакет документов:

  • листок нетрудоспособности по беремености, который оформляется в женской консультации;
  • справку о расчете среднего заработка за последние  2 года;
  • заявление про уход в отпуск по беремености и родам и назначении пособия.

Все  документы нужно сдать в отдел кадров предприятия.

Если у женщины за последний период было два и больше мест для работы, выплата декретного пособия будет проводиться по месту последнего. При этом женщина должна предъявить справку про то, что выплата декретных на другом рабочем месте не делалась.

Если организация не может заплатить декретное пособие, то необходим страховой полис. Женщина сможет получать пособие от страховой компании.

Как рассчитываются декретные в 2017 году

Имея в виду ежегодную индексацию, какая в 2017 году как правило составит 12%, начальная одноразовая декретная выплата как правило составит 16000 руб. (получают все категории матерей, как работающие, так и которые не имеют работу и не состоящие на учете прямо в центре занятости). Дальше размеры дифференцированных выплат рассчитываются индивидуально. По России размеры данных выплат в среднем будут меняться в пределах 2800 руб. на первенца и 5800 руб на второго и следующих детей.

На случай, когда женщина была трудоустроена на нескольких работах, расчет декретных отталкивается от всех предоставленных ею в ФСС справках о доходах.

Тогда, когда официальные доходы матери не дотягивают до планки маленькой заработной платы, то оплаты для ухода за ребенком отталкиваются от показателей маленькой заработной платы. При расчитывании размера декретных в аналогичной ситуации нужно учитывать законодательство региона, в котором работает мама, так как для любого субъекта РФ поставлен свой по минимуму заработной платы.

Тогда, когда женщина официально трудоустроена, но на момент подачи заявления на декретные предприятие объявило себя банкротом, она вправе рассчитывать на очень маленькие выплаты от ФСС.

Наибольшие оплаты для ухода за ребенком в 2017 году

Если женщина была официально трудоустроена, необходимо использовать для расчета суммы декретного пособия формулу:

Пособие= СЗП / 730 * общая длитетельность декрета

  • СЗП – сумма заработной платы за 2 года, в которой не учитываются  больничные, отпуск по беремености и родам по предыдущей беремености, дни отпуска по рабочему графику;
  • 730-731 – кол-во календарных дней за 2 года, в котором не фиксируются больничные, отпуск по беремености и родам по беремености, родам, для ухода за ребенком, и вдобавок, когда женщину освобождали от работы, на которую не начислялись страховые взносы;
  • общая длитетельность декрета – 140, 156 или 194 дня.

Официально трудоустроенная женщина вправе рассчитывать на следующие самые крупные суммы за все время декрета:

  • 140 дней — 248160  руб.
  • 156 дней — 276520 руб.
  • 194 дня — 343527 руб.

Очень маленькие оплаты для ухода за ребенком в 2017 году

На случай увольнения будущей мамы в результате ликвидации компании оплаты для ухода за ребенком будут начисляться отделом социального оснащения. Сумма ее ежемесячного пособия будет фиксированной, и как правило составит 576 рублей.

Студенткам (договор и бюджет) дневной формы обучения декретное пособие выплачивается в размере стипендии.

Если в расчетном периоде у роженицы не было заработка, ее трудовой стаж меньше 6 месяцев, либо ее заработная плата была меньше установленного МРОТ (очень небольшого размера заработной платы ) – 6204 руб, то размер пособия рассчитывается по другой формуле:

6204 руб. * 24 / 730 * 140 = 28555 руб.

  • 6204 руб. – МРОТ;
  • 24 – кол-во месяцев за 2 года;
  • 730 – кол-во календарных дней за 2 года;
  • 140 – срок отпуска по беремености и родам.

На данном сайте будущие мамы могут правильно и быстро сосчитать декретные, используя удобный калькулятор.

Подпишитесь на изменения по email :

Похожие посты

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.