Калькулятор стажа

Сосчитать собственный трудовой или страховой стаж можно несколькими способами: воспользовавшись калькулятором стажа, ручным способом либо же с помощью специализированной бухгалтерской программы.

Как сосчитать стаж ручным способом

Такой способ лучше применять на случай, когда возникла потребность посчитать не весь стаж, а несколько его периодов. При расчёте стажа ручным способом нужно не забыть, что каждые 30 дней считаются за один месяц, а 12 месяцев – за год. Подробнее требования российского законодательства на консультант плюс кодексы.

Трудовое законодательство РФ делит стаж на:

  • трудовой;
  • страховой.

Под трудовым стажем имеется в виду конкретный недолгой просвет, в течении которого уроженец исполнял собственные высокопрофессиональные обязанности. К трудовому стажу относятся:

  • годы обучения в учебных заведениях;
  • отпуск по беременности и родам;
  • военная служба.

Правила подсчёта постоянного рабочего стажа

Трудовой стаж считается постоянным, если человек беспрерывно работал на одном предприятии, в учреждении или организации более 2-ух лет. Трудовой стаж также считается постоянным:

  • Если с момента увольнения работника до момента его трудоустройства на новую работу прошло не больше 31 дня.
  • Если, уволившись с работы по собственному желанию, сотрудник нашёл новую работу не позднее чем через 21 день.
  • На случай, когда представительница слабого пола ожидает ребёнка либо уже имеет деток, не достигших 14-летнего возраста.
  • Если сотрудник уволился вследствие того, что один из жены и мужа вышел на пенсию или получил работу в ином городе (стране).
  • Если сотрудник, уволенный с работы, выгнанный с работы из-за причины ликвидации либо реструктуризации предприятия, нашёл новое место для работы в течении трёх месяцев.

Но, даже зная данные правила, без посторонней помощи посчитать беспрерывный трудовой стаж очень сложно, потому как тут имеет большое значение каждый рабочий день. Но можно вполне сделать примерный расчёт: от каждой даты увольнения отнимите дату трудоустройства. На случай, когда период отсутствия записи в трудовой книге не будет намного больше 21 дня, суммируйте приобретенные результаты. Необходимо учесть, что постоянные увольнения (более 2-ух раз за год) не засчитываются в беспрерывный стаж.

Стаж в отпускной период по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам имеет ограниченные сроки:

  • 140 дней – при нормальном течении родов и рождении одного ребенка;
  • 156 дней – при осложненных родах и рождении одного ребенка;
  • 194 дней – при рождении 2-ух и более малышей.

Отпуск по беременности и уходу за ребёнком записывается в единый и беспрерывный трудовой стаж, и в дополнение к этому учитывается, если представительница слабого пола работает по профессии (но он Без разницы при оформлении льготной пенсии). Отпуск по беременности и родам имеет большое значение и при расчёте страхового стажа, пособий по недолгой нетрудоспособности. Если представительница слабого пола берёт отпуск по беременности и родам первый раз, он целиком включается в стаж, в дальнейшие разы период нахождения в отпуске по беременности и уходу за ребёнком учитывается лишь отчасти.

Расчет страхового стажа по книжке с данными о трудовой деятельности

Страховой стаж рассчитывают для того, дабы оформить тот или остальной вид пособий. Чем больше лет исчисляет страховой стаж, тем окажется больше размер пособия.

Не считая периода, в течении которого сотрудник был официально трудоустроен, к страховому стажу входят:

  • период работы с заключением рабочего договора;
  • гражданская либо муниципальная служба;
  • другие виды деятельности, предполагающие обязательное общественное страхование работника.

При расчёте страхового стажа месяц принимается за 30 дней, а год – за 360 календарных дней.

Первым делом нужно выписать даты начала и завершения трудовой деятельности, определить длительность каждого периода в календарных днях. Дальше необходимо суммировать все данные, выделив кол-во полных дней, месяцев и лет. Результат который удался – это и есть общий страховой стаж.

Как правильно посчитать стаж для больничного листа

Для расчёта стажа потребуется книжка с данными о трудовой деятельности, потому как сумма, начисляемая по больничному листу, определяется длительностью рабочего стажа работника. В первую очередь нужно выписать из книжки с данными о трудовой деятельности даты оформления на работу и увольнения, аж до месяцев и дней. После чего нужно суммировать все периоды работы.

Стоит предусмотреть, что, чем больше страховой стаж, тем окажется больше размер пособия по недолгой нетрудоспособности:

  • при стаже 8 и более лет – в размере 100 % среднего заработка;
  • при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка;
  • при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка.

Если страховой стаж меньше 6 месяцев, размер больничного листа равён одному МРОТ за полный календарный месяц. В 2019 году данная сумма составляет 11 280 рублей.

Если потребуется определить усредненный доход для оплаты компенсации по больничному листу, достаточно суммировать все зарплаты работника облагаемые налогами, и поделить взятую сумму на 730.

Когда уроженец одновременно работает в некоторых местах, стаж для больничного листа должен рассчитываться по каждому месту работы (касается это и оплаты пособия).

Необходимо учесть, что лист нетрудоспособности наниматель обязан выплачивать только первые три дня. Дальше компенсация выплачивается Фондом социального страхования.

Leave a Reply

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.